Anjali Sud在TEDWomen Presents上与Stephanie Mehta交谈。manbetx体育在线b10月24 - 28,2022年。图片由TED提供。manbetx体育在线b

在这个前所未有的变革时代，我们如何为未来的工作规划前进的道路?manbetx体育在线b

的第二天manbetx体育在线bTEDWomen礼物——这是一个线上节日，内容包括对女性领袖的采访、互动工作坊、特别策划的电影放映等，主要关注工作场所的领导变革，与女性之间的对话manbetx体育在线bAnjali SudVimeo的首席执行官斯蒂芬妮·梅塔Mansueto Ventures的首席执行官兼首席内容官。

伟大的想法:敏捷的领导者用灵活性来应对不确定性。

如何?Vimeo的首席执行官Anjali Sud说，作为领导者，你的员工会从你身上获得确定性。但在全球大流行、种族清算和战争爆发的情况下，苏德无法为她的1300多名员工提供他们想要的保证——有太多因素不在她的控制范围内。她的解决办法是:保持敏捷，并随着环境的变化而变化。

与Mansueto首席执行官(和前主编快速公司斯蒂芬妮•梅塔分享了Vimeo的敏捷领导力，以及为什么为员工提供灵活性可以让员工更快乐、更高效。在疫情早期，当公司的每个人都感到如此孤立时，Sud通过推广视频优先的模式，加强了Vimeo的面对面交流。manbetx体育在线b只要有可能，公司领导就会使用实时视频与员工沟通，而不是电子邮件和聊天。Sud还为人们创建了一个框manbetx体育在线b架，让他们在会议中讨论什么是无效的，这样他们就可以在必要时转移话题。对于不断变化的员工队伍，苏德认识到，新一代员工，特别是千禧一代和z世代，与前几代人有不同的偏好和优先事项。他们更有使命感，想要了解自己工作背后的“原因”，而不仅仅是“是什么”。无论在什么情况下，苏德强调，首席执行官们都应该以同理心和人性来应对挑战:“我认为，最好的领导者和最好的文化会带来结果，并善待员工。”

问答:采访结束后，TED women Presents的观众有机manbetx体育在线b会在由TED时事策展人主持的现场问答环节向Sud提问惠特尼Pennington-Rodgers．这次广泛的讨论涵盖了在动荡和变革时期诚实、透明沟通的重要性;企业如何在社会变革问题上采取立场;视频的未来;如何与虚拟团队建立深度联系;女性领导人面临的额外压力，还有更多。

苏德概述了Vimeo最近的裁员如何促使她重新思考领导者如何对受影响的人负责。manbetx体育在线b她说:“事业很长，但人际关系更长。”Sud还讨论了Vimeo——一个开放的用户生成内容平台——如何有责任确保其平台上的内容不会在现实世界中manbetx体育在线b造成伤害。她强调，像她这样的公司需要认识到，世界正在发生变化，旧的接触规则可能不再适用。她还为未来几代人分享了一些经验:要习惯这样的想法:你的职业道路将是曲折的，而不是线性的，不要回避艰难的决定。“领导力就是我们想要的样子。所以做你自己，”她说。

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